苏州公司律师解读：挂靠经营中的用工主体责任认定

在商业经营活动中，挂靠经营是一种较为常见的模式，即不具备合法经营资格的组织或个人借助具备资质的单位名义对外开展业务。然而，这种模式背后潜藏着诸多法律风险，尤其在劳动用工领域问题突出。苏州律师指出，当不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营时，其招用的劳动者若请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任单位，要求支付劳动报酬、承担工伤后的工伤保险待遇等责任，人民法院依法予以支持。这一法律认定背后蕴含着怎样的逻辑与实践意义？

一、法律依据明确责任归属​ 我国相关法律及司法解释为挂靠经营中的用工主体责任认定提供了明确依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中，将挂靠经营情形下的用工主体责任纳入规制范围。只要存在不具备合法经营资格的主体挂靠具备资质单位对外经营的事实，且该主体招用的劳动者权益受损，被挂靠单位就可能被认定为承担用工主体责任的主体。​ 从责任范围来看，涵盖了劳动者的劳动报酬（包括工资、加班费等）以及认定工伤后的各项工伤保险待遇。例如，某不具备建筑施工资质的施工队挂靠在有资质的建筑公司名下承接工程，施工队招用的工人在施工中受伤，该工人可要求被挂靠的建筑公司承担工伤保险待遇支付责任；若施工队拖欠工人工资，工人也有权向被挂靠公司主张支付。

​ 二、典型案例揭示责任风险​ 实践中，因挂靠经营引发的用工责任纠纷时有发生。某地一家小型运输队因无道路运输经营许可证，挂靠在一家具备资质的运输公司名下开展货运业务。运输队自行招聘的司机在一次运输任务中发生交通事故，被认定为工伤。由于运输队无力承担高额的工伤保险待遇，司机遂将被挂靠的运输公司诉至法院。法院经审理认为，运输队挂靠运输公司对外经营，符合法律规定的挂靠情形，最终判决运输公司承担用工主体责任，向司机支付工伤保险待遇。​ 另一案例中，某餐饮个体户因未取得餐饮服务许可证，挂靠在一家餐饮管理公司名下经营。个体户拖欠员工数月工资后失联，员工向被挂靠的餐饮管理公司追讨。法院同样支持了员工的诉求，判决餐饮管理公司承担支付劳动报酬的责任。这些案例充分说明，被挂靠单位即便未直接参与用工管理，也可能因挂靠关系承担法律责任。​ 三、风险防范与应对建议​ 苏州律师提醒具备合法经营资格的单位，在面对挂靠请求时需谨慎行事，做好风险防范：​ 在挂靠合作前，要严格审查挂靠方的实际经营能力和用工管理规范程度，避免与信用不良、管理混乱的主体合作。签订挂靠协议时，需明确双方在劳动用工方面的权利义务，约定挂靠方在用工过程中的责任，以及若因用工问题导致被挂靠单位承担责任后的追偿机制。​ 合作过程中，要加强对挂靠方用工情况的监督，督促其依法与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险，规范工资支付流程。一旦发现挂靠方存在拖欠工资、未落实劳动保护等问题，应及时督促整改，必要时终止挂靠关系。

​ 若已陷入相关劳动纠纷，被挂靠单位应及时收集挂靠协议、实际用工管理证据、费用结算凭证等材料，证明自身与挂靠方的法律关系及实际用工情况，必要时寻求专业律师帮助制定应诉策略。​ 如果您的企业正面临挂靠经营中的用工纠纷，或在合作前想了解风险防范要点，欢迎联系苏州周律师，电话微信同号：13952405596。周律师团队将结合丰富的实务经验，为您提供挂靠协议审查、用工风险评估、纠纷解决方案等专业法律服务，助力企业有效规避法律风险，维护合法权益。​